Descrizione
La Società Sospesa. La crisi del lavoro moderno tra precarietà, overworking e frustrazione del talento analizza la trasformazione del lavoro nelle economie avanzate, mettendo in luce come precarietà, intensificazione dei ritmi lavorativi e mancata valorizzazione delle competenze stiano ridefinendo non solo il mercato del lavoro, ma anche il benessere individuale e le dinamiche sociali.
Il volume mostra come l’insicurezza lavorativa non riguardi più soltanto i lavoratori temporanei, ma attraversi in modo trasversale anche posizioni formalmente stabili, alimentando ansia, stress e una crescente difficoltà di pianificazione della vita personale. Parallelamente, fenomeni come l’overworking, il presenteeism e la reperibilità continua contribuiscono a un progressivo deterioramento dell’equilibrio tra vita e lavoro, mentre una quota crescente di lavoratori sperimenta condizioni di sotto-utilizzo delle proprie competenze, con effetti di frustrazione, perdita di motivazione e spreco di capitale umano.
Attraverso l’analisi di dati recenti provenienti da fonti istituzionali (ISTAT, Eurostat, OECD, Eurofound, etc.), il libro ricostruisce gli effetti economici, psicologici e sociali di queste trasformazioni: dalla diffusione del burnout al rinvio delle scelte di vita, fino all’indebolimento della mobilità sociale e alla dispersione del talento. Una particolare attenzione è dedicata al mondo accademico, dove precarietà strutturale e pressione competitiva generano forme acute e sistemiche di disagio. Al centro del libro emerge poi il tema del talento sprecato: un paradosso che attraversa tanto il settore pubblico quanto quello privato. Nonostante gli investimenti in istruzione e formazione, una quota significativa di competenze resta inutilizzata o sottovalutata, producendo non solo frustrazione individuale ma anche un costo economico e sociale rilevante.
Il volume si propone di offrire una chiave interpretativa unitaria di questi fenomeni e di aprire una riflessione sulle possibili linee di intervento per ripensare il lavoro contemporaneo, riducendo l’incertezza e valorizzando il talento.
Nazaria Solferino è docente di Politica economica presso l’Universitas Mercatorum e Ricercatrice Tenure Track. Dopo il Dottorato in Economia, conseguito presso l’Università di Tor Vergata, ha sviluppato una lunga carriera accademica con incarichi di ricerca e numerose attività didattiche in varie Università, tra cui Tor Vergata, Università della Calabria, Milano-Bicocca e gli Atenei telematici Cusano e Mercatorum. È autrice di numerose pubblicazioni scientifiche sui temi di sostenibilità, etica economica, responsabilità sociale d’impresa ed economia comportamentale.
Serena Fiona Taurino è funzionario economico-giuridico Alta Professionalità presso l’Unità di Missione PNRR del Ministero dell’Istruzione e del Merito. Ph.D. in Economia, Diritto e Istituzioni, ha prestato servizio al Senato della Repubblica occupandosi di disegni di legge e valutazione normativa. Ha lavorato come consulente della Banca Mondiale a Washington D.C. e l’ ex Dipartimento per la Digitalizzazione della Presidenza del Consiglio. Specializzata in Policy and Economic Analysis presso Ca’ Foscari e la Winter School FBK-IRVAPP sulla valutazione d’impatto delle politiche pubbliche. Ha collaborato con la cattedra di Governance e Politiche Pubbliche di Unitelma Sapienza.
