Descrizione
Giuseppe Perna è docente a contratto presso l’Università Telematica Pegaso, dove insegna Organizzazione aziendale e Organizzazione delle imprese turistiche. È Dottore di ricerca in Diritto e istituzioni economico-sociali: profili normativi, organizzativi e storico-evolutivi. Partecipa a diversi gruppi di ricerca sia a livello nazionale che internazionale. I suoi principali temi di ricerca sono relativi all’organizzazione aziendale e, in particolare, all’organizzazione delle aziende di servizi (organizzazioni educative, turistiche, culturali e sportive), con attenzione verso specifiche tematiche di studio quali il diversity management, il disability management, nonché i processi di adozione delle tecnologie nei contesti organizzativi anche in ottica di promozione dell’inclusione sociale e lavorativa.
La ricerca scientifica ha mostrato un particolare interesse verso il tema del disability management a partire dagli anni Ottanta ma i contributi scientifici su questa tematica nel corso dei primi decenni presentano un prevalente orientamento di carattere gestionale e operativo.
Il disability management nasce come modello gestionale strategico e integrato volto a promuovere la piena partecipazione delle persone con disabilità alla vita lavorativa e a valorizzarne le competenze all’interno delle organizzazioni.
Adottando una prospettiva organizzativa, il presente lavoro analizza tale modello come strumento per superare l’approccio assistenziale ancora diffuso e favorire una cultura organizzativa realmente inclusiva. L’obiettivo è porre le organizzazioni al centro del cambiamento, rendendole consapevoli dei vantaggi economici, sociali e reputazionali derivanti dall’inclusione e capaci di riconoscere la disabilità come risorsa e non come vincolo. L’elaborato sviluppa un percorso teorico, normativo ed empirico che comprende l’inquadramento concettuale e statistico del fenomeno, l’analisi della letteratura scientifica e lo studio delle principali esperienze di disability management in contesti pubblici e privati italiani, delineando strategie e pratiche organizzative per un lavoro equo, sostenibile e inclusivo.
