Descrizione

Come si prendono decisioni nella pubblica amministrazione? Quali sono i limiti cognitivi dei funzionari pubblici? In che modo bias, euristiche e percezioni distorte influenzano la qualità delle scelte collettive? In questo volume, Luca Gnan affronta questi interrogativi con rigore e profondità, offrendo un’analisi teorica e operativa del processo decisionale pubblico. Il libro esplora le dinamiche individuali, di gruppo e organizzative della decisione, con particolare attenzione alla gestione dei conflitti, all’uso delle tecniche partecipative e alla comunicazione dei risultati. Arricchito da esempi concreti, riferimenti bibliografici e spunti metodologici, il testo rappresenta uno strumento indispensabile per chi studia, insegna o lavora nel campo delle politiche pubbliche. Con la prefazione di Enrico Giovannini, Dilemmi della mente e del potere: la costruzione della realtà amministrativa tra percezione e razionalità si propone come una bussola per chi vuole migliorare la qualità e la legittimità delle decisioni pubbliche, valorizzando trasparenza, partecipazione e razionalità critica.

Luca Gnan è Professore Ordinario di Comportamento Organizzativo presso l’Università di Roma Tor Vergata. È inoltre Professor Honoris Causa presso l’UACS – University American College di Skopje. È stato Presidente dell’Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale (ASSIOA) e Presidente dell’European Academy of Management (EURAM). Ha partecipato a numerose associazioni accademiche e pubbliche: Academy of Management (AOM), European Academy of Management (EURAM), Family Enterprise Research Conference (FERC), European Group of Organizational Studies (EGOS) e Critical Management Studies (CMS). è Editor in Chief dell’International Journal of Transition and Innovation, oltre ad essere stato curatore ospite di numerose riviste accademiche. La sua produzione scientifica comprende numerose pubblicazioni in riviste nazionali ed internazionali, nonché monografie e contributi come capitoli di libri. Il suo principale ambito di ricerca riguarda le questioni organizzative e di gestione delle risorse umane (HR). Altri interessi di ricerca includono: lo sviluppo dell’orientamento imprenditoriale nelle organizzazioni, i processi di formulazione della strategia e il ruolo dei modelli nei processi decisionali. Come studioso, la sua priorità è stata sempre quella di supportare e accompagnare lo sviluppo dei giovani ricercatori e dei dottorandi.