Descrizione
In data 23 febbraio 2026 si è siglato in via definitiva il CCNL del comparto Funzioni Locali, triennio 2022-2024. Trattasi di un testo contrattuale che presenta importanti leve strategiche per una nuova gestione del personale, improntata alla flessibilizzazione della prestazione e all’attenzione per la “persona”, capace di innovare ed attrarre. I contratti collettivi nazionali di lavoro non devono essere visti come meri strumenti regolatori del rapporto di lavoro, ma come veri e propri strumenti di gestione delle politiche del personale. È necessario acquisire la consapevolezza che ripensare al lavoro pubblico – in chiave più attrattiva – già si può. Riguardo alle principali tematiche trattate nel testo contrattuale e commentate nel presente volume, particolare rilievo assumono le seguenti che denotano una particolare attenzione del tavolo negoziale alla “persona” e alle politiche di: conciliazione dei tempi-lavoro, benessere organizzativo, flessibilizzazione della prestazione, politiche di welfare, tutele legali e a quelle offerte al personale in condizioni di maggior disagio per motivi di salute per se o propri famigliari, e non da ultimo di valorizzazione delle competenze e della professionalità nel rispetto delle singole specificità intergenerazionali. Il presente commentario vuole essere uno strumento di lavoro che guida gli addetti ai lavori alla corretta applicazione delle disposizioni contrattuali con un focus sulle novità, sulla prassi applicativa e sugli orientamenti già espressi di maggior rilievo.
Antonio Naddeo è Presidente dell’ARAN. È stato Direttore Generale e Capo Dipartimento al Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Ha avuto responsabilità diretta sulla progettazione e l’attuazione delle principali riforme dell’organizzazione amministrativa e della gestione del personale pubblico italiano, contribuendo tra l’altro alla definizione delle norme sul lavoro agile nella PA e ai provvedimenti di semplificazione amministrativa degli anni 2000-2010. Esperto riconosciuto di diritto del lavoro pubblico, relazioni industriali e management delle organizzazioni pubbliche, partecipa regolarmente come relatore a convegni nazionali e internazionali sul futuro della pubblica amministrazione, sulla leadership istituzionale e sull’impatto dell’intelligenza artificiale sul lavoro. Tiene corsi e seminari presso scuole di formazione pubblica, università e centri di ricerca. Cura il blog www.antonionaddeo.blog, dove pubblica riflessioni, analisi e proposte su temi di pubblica amministrazione, contrattazione collettiva e trasformazione digitale, raccogliendo una comunità di lettori tra dirigenti, funzionari e studiosi della PA italiana.
Valentina Lealini è Dirigente della UO Regioni ed Autonomie Locali dell’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni), l’istituzione che rappresenta le pubbliche amministrazioni italiane nella contrattazione collettiva del pubblico impiego. Esperta di diritto del lavoro pubblico e curatrice di rubrica della rivista specializzata HC, edita di EDK, dal 2006 al 2012. Autrice di due monografie e dal 2019 di diverse pubblicazioni per la rivista AziendItalia – Il Personale – della Wolters Kluwer. Dal 2026, è componente del Comitato tecnico della Rivista Azienditalia. Relatrice a convegni nazionali sulla materia del pubblico impiego e in particolare della contrattazione collettiva nazionale e formatrice presso scuole di formazione pubblica, università e centri di ricerca, componente del Consiglio Direttivo di AIPD Lazio – Associazione Italiana Direttore del Personale.
