Descrizione

Job Crafting e Meaningful Work consegna ai lettori una prospettiva sui comportamenti delle risorse umane. Urgenza di rispondere ai bisogni di riconoscimento

Job Crafting e Meaningful Work discute il punto di vista dei crafter, quello dell’organizzazione. Impatto sulle decisioni e sui processi.

Perché il job crafting vuole bilanciare obiettivi cooperativi e istanze personali. Facendo i conti con il cambiamento: quindi fiducia e proiezione dello sguardo, resistenze e sostegno. Un piede dietro l’altro, facendo attenzione a ogni inciampo.

Perché sempre più cerchiamo plurali aspetti del significato del e nel lavoro: sviluppo del benessere eudaimonico ed edonico.

Perché studiosi e professionisti richiedono linee-guida per interpretare.

Se ne consiglia la lettura a ricercatori, policy maker, capi e dipendenti.

Se ne sconsiglia la lettura a chiunque non abbia percezione che la più elevata espressione della leadership è un autentico sentimento di membership.